EXCLUSIF - La Cour préconise une refonte de l’organisation du travail du géant de l’énergie.
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Elle observe notamment que la durée annuelle du travail, inférieure à la durée de référence dans la branche, est mal suivie et qu’aucune des entreprises du groupe « ne dispose d’un outil fiable de contrôle de décompte des temps de travail ». Le régime des heures supplémentaires (72 heures en moyenne par agent au sein d’EDF SA) « est exorbitant », au regard du droit commun, souligne la Cour.