Face à des salariés qui n’hésitent plus à afficher leurs croyances religieuses, les entreprises s'interrogent. Pour les aider à trouver le bon chemin, une étude Cefrelco-Fait Religieux livre quelques règles et réflexions de bons sens.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
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LES 5 INCONTOURNABLES DE LA LIBERTÉ RELIGIEUSE
DANS L’ENTREPRISE PRIVÉE
1. Aucune limitation de la liberté religieuse ne peut figurer dans l’absolu dans le règlement intérieur d’une entreprise privée
2. Porter un signe d’appartenance religieuse n’est pas en soi considéré comme du « prosélytisme »
3. La « relation avec la clientèle » ne suffit pas pour motiver une demande au salarié de renoncer à ses signes d’appartenance religieuse
4. Il est impossible de sanctionner un salarié pour ses convictions « racistes » : il faut être en mesure de montrer qu’il y a discrimination ou répercussions négatives sur l’activité de l’entreprise
5. L’entreprise doit respecter les convictions de chacun mais n’est pas tenue de mettre à disposition de ses salariés de structures spécifiques, qu’il s’agisse de nourriture, de salles de prière ou de jours de congés