Confortée par l'obtention du label Egalité professionnelle décerné par l'Afnor, Marie-Hélène Chavigny, DRH de Carrefour Market, formule des objectifs ambitieux : un tiers des postes d'encadrement confié aux femmes à l'horizon 2015.
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La prochaine phase du plan stratégique, courant 2014, s'attellera à sensibiliser les managers : « Demain, ils devront proposer autant d'hommes que de femmes pour un même poste, modifier leur état d'esprit général en évitant l'écueil des clivages et du favoritisme inversé », énumère Marie-Hélène Chavigny. Le label n'est en somme qu'une étape. Les vrais objectifs se mesurent toutefois en chiffres : « 34 % de femmes cadres en 2015 contre 31 % aujourd'hui et 22 % hier. Dans les magasins, nous espérons 30 % de directrices contre 20 % en 2013. »
Question : la réputation de l'Afnor et de sa norme saura-t-elle balayer les résistances au changement que la direction n'est pas parvenue jusqu'ici à ébranler ?