Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

En effet, ce secteur emploie un grand nombre de travailleurs. L'objectif de la campagne d'inspection est de sensibiliser employeurs et travailleurs sur la prévention des chutes, glissades et trébuchements qui, selon le Fonds des accidents du travail (FAT), ont été la cause de 17,6% de l’ensemble des accidents du travail en 2012.

Ils plus souvent enclins à quitter leur organisation (32% contre 23%), mais ceci n’est pas nécessairement négatif. Hermina Van Coillie conclut à cet égard : « Les changements dans les organisations conduisent encore trop souvent à une insécurité d’emploi : plus il y a de changements dans une entreprise, plus les travailleurs craignent pour leur emploi. Et cela a des conséquences très négatives comme une moins grande implication dans le travail et l’entreprise, moins de motivation, moins de satisfaction au niveau du travail et de l’entreprise, moins de disposition au changement, plus d’intention de départ, plus de stress au travail, etc. Mais heureusement, nous pouvons faire quelque chose pour réduire cette insécurité : veiller à une communication honnête et transparente. Plus il y a de communication dans une entreprise, et qu’elle soit de qualité, moins il y a d’insécurité d’emploi chez les travailleurs. En effet, ce n’est pas le changement qui provoque une baisse de la motivation chez les travailleurs, mais l’incertitude qui va souvent de pair avec ce changement. ».

Dans un quart des PME autorisant le télétravail, tous les travailleurs peuvent le faire. Pour la majorité des entreprises, le télétravail n'est autorisé que pour certains profils (par exemple managers, représentants, IT). Toutefois, pour 68% des répondants, le télétravail reste cependant impossible pour la bonne marche des affaires. Une situation qui semble assez normale, dans la mesure où, dans une PME, un travailleur effectue souvent plus de tâches que ce qui est prévu dans son contrat. Pourtant, 64% des dirigeants de PME estiment le télétravail utile. Surtout pour pouvoir résoudre les problèmes de mobilité et offrir plus de flexibilité aux travailleurs, ils estiment que cela leur donnerait une valeur ajoutée. 7 entreprises sur 10 qui n'autorisent pas le télétravail, prennent d'autres mesures pour mieux combiner travail et vie privée en laissant commencer plus tard ou partir plus tôt leurs travailleurs pour certaines raisons (65%) ou de travailler avec un horaire plus souple (21%). Il est bon de rappeler que 81% des travailleurs d'une PME vivent dans un rayon de 0 à 20 kilomètres de leur travail. (Belga)

Au delà du contrôle, Philippe Brux pointe la prévention comme principale lacune du système actuel: "La prévention est surtout insuffisante dans les PME, car cela coûte cher en terme de consultance. La législation est en constante évolution et il n'est pas toujours simple de la suivre". C'est pourquoi lui et son entreprise ont mis en place une plateforme informatique ("Safetify") afin d'aider les entreprises à s'y retrouver et surtout à les sensibiliser. "Mais sans contrôle, cette question sur la santé et la sécurité au travail et son coût ont peu de chance d'évoluer", nous précise-t-il.

La CSC estime, en sus, que pour chaque accident du travail déclaré, deux accidents ne sont pas mentionnés.

"Il est frappant de constater que jusqu'à 2012, on dénombrait chaque année environ 112 décès à la suite d'un mésothéliome et que cette maladie a causé 202 décès en 2013, soit presque le double."

Les camions sont impliqués dans 35% des accidents sur chantier. Le ministre entend donc améliorer la signalisation afin qu’elle soit mieux comprise, notamment par les chauffeurs de poids lourds étrangers.