En 2018, le dialogue social connaît des changements importants dans ses principes fondamentaux.
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Par les ordonnances, le gouvernement a eu la volonté de faciliter la prise en compte des problématiques des entreprises pour développer leur agilité et leur compétitivité.
Fusion des instances représentatives du personnel, inversion de la hiérarchie des normes, possibilité de négocier dans toutes les entreprises (y compris celles qui n’ont pas de délégué syndical)… Ces évolutions s’inscrivent dans une tendance de fond : la modernisation du dialogue social.