Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Les employeurs ont vraisemblablement tiré les leçons d'une jurisprudence coercitive. « L'arrêt Fnac - qui a rappelé fin 2012 l'obligation d'identifier les risques humains liés à toute nouvelle organisation - a eu un effet de décharge électrique qui pousse à l'extrême prudence face au projet stratégique lui-même et à son déploiement opérationnel », estime Bénédicte Haubold. « La loi de sécurisation de l'emploi qui impose une démarche concertée avec les partenaires sociaux a aussi contribué à ancrer cette obligation de mesure des impacts en amont. » Il ne reste plus aux entreprises qu'à franchir une marche supplémentaire en quittant la logique d'impact sur la santé, un indicateur trop tardif : « L'impact sur les résultats et sur les collectifs de travail serait plus signifiant et plus exploitable en termes d'action », conclut Isabelle Burens.