Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

L’employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d’évaluer ses salariés et les résultats d’une telle évaluation peuvent constituer une justification objective des décisions de l’employeur dès lors qu’elle est fondée sur des motifs objectifs étrangers à toute discrimination prohibée.