Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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HR & Management

Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Évaluer votre niveau de risque de subir un coup de chaleur

From www.csst.qc.ca - July 3, 2014 5:46 AM
Ouf ! Quelle chaleur ! Vous suez abondamment et vous voulez savoir si le risque de subir un coup de chaleur est élevé?
Stéphane NEREAU's insight:
Voici un outil qui vous permettra d’évaluer rapidement le niveau de risque auquel vous êtes exposé.
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La CNAMTS – recommande l’évacuation des lieux de travail par les salariés au delà de 34° C en été !

La CNAMTS – recommande l’évacuation des lieux de travail par les salariés au delà de 34° C en été ! | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From infosdroits.fr - July 14, 2013 7:34 PM

La recommandation R226 de la CNAMTS – Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs salariés a préconisé l’évacuation des salariés travaillant dans des bureaux au-delà d’une température ambiante de 34° degré C.

Stéphane NEREAU's insight:

En cas de température excessive, les salariés peuvent contacter leur représentants au CHSCT – Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail qui sont compétents pour déposer un droit d’alerte pour DGI – Danger Grave et Imminent.

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Des chiffres précis sur l'évolution du burn-out en Suisse? - L'Hebdo

Des chiffres précis sur l'évolution du burn-out en Suisse? - L'Hebdo | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.hebdo.ch - June 14, 2013 6:05 PM
Des chiffres précis sur l'évolution du burn-out en Suisse?
L'Hebdo
... qui atteint la santé et la productivité des Suisses.
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Stéphane NEREAU's comment, June 15, 2013 5:21 AM
Un Suisse sur trois se sent «souvent voire très souvent stressé au travail». Ce chiffre est en augmentation depuis 10 ans ; entre 2000 et 2010, le nombre de personnes souffrant de stress chronique est passé de 26,6% à 34,4 %. Quant à la proportion de travailleurs qui ne se sentent jamais ou peu stressés, elle a baissé à 12,2% contre 17,4% il y a 10 ans.
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5 bonnes raisons de participer au colloque Evaluer les risques psychosociaux...

5 bonnes raisons de participer au colloque Evaluer les risques psychosociaux... | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.anact.fr - July 18, 2013 7:46 PM
Comment évaluer les risques psychosociaux et les prendre en compte dans le document unique ? Pour aider les entreprises sur le sujet, l'Anact organise un colloque le 1er octobre 2013.
Stéphane NEREAU's insight:

 

L'Anact propose une offre de service complète pour évaluer les risques psychosociaux et les prendre en compte dans le document unique :

La démarche et les outils proposés ont déjà permis à de nombreuses organisations (de la TPE à la grande entreprise, du service à l’industrie, de l'administration à la collectivité territoriale) de progresser en matière de prévention des RPS.

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Le CHSCT doit être consulté par l’employeur sur le projet d’évaluation annuelle des salariés !

From infosdroits.fr - June 28, 2013 3:17 AM

L’arrêt N°06-21964 de la Cour de Cassation du 28 novembre 2007 a indiqué que le CHSCT doit être consulté préalablement sur un projet d’évaluations annuelles des salariés dès lors qu’il est constaté que cela pourrait avoir une incidence sur le comportement des salariés, leur évolution de carrière et leur rémunération, et que les modalités et les enjeux de l’entretien étaient manifestement de nature à générer une pression psychologique entraînant des répercussions sur les conditions de travail.

Stéphane NEREAU's insight:

Ainsi, le défaut de consultation du CHSCT par l’employeur sur la mise en place d’entretiens d’évaluation des salariés dans un établissement pourrait être qualifié du délit d’entrave.

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