Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Une nouvelle avancée vient de voir le jour avec la publication au JO du 23 avril d'un arrêté signé le 15 avril 2014 portant extension de l'accord national interprofessionnel adopté le 19 juin 2013 au sujet de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle. 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Les niveaux de rémunération des femmes affichent un net ralentissement dans leur seconde partie de carrière alors que ceux des hommes continuent de progresser, selon une récente étude de l'APEC.
Stéphane NEREAU's insight:
Rémunération médiane brute annuelle : 60KEuros pour les hommes, 48 KEuros pour les femmes Quoi qu'il en soit pour l'heure, les niveaux de rémunération des femmes affichent un ralentissement à mi-carrière alors que ceux des hommes continuent de progresser. La courbe de l’enquête "Situation professionnelle et rémunération des cadres 2013" de l’APEC est, à ce titre, édifiante : partant de 36KEuros pour les hommes cadres de moins 30 ans, la rémunération annuelle brute médiane des femmes cadres du même âge débute 34 KEuros pour passer à 40 KEuros à 30-34 ans tandis que celle des hommes grimpe à 43 KEuros. Le décrochage intervient entre 40 et 44 ans avec une différence de 10Keuros à 55 KEuros pour les hommes. Chaque courbe évoluant ainsi jusqu'à 60 KEuros pour les hommes et 48 KEuros pour les femmes, après 50 ans.
Scoop.it!
From
laqvt
L’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de l’Egalité Professionnelle est désormais validé depuis les premières annonces de signatures de syndicats le 8 juillet dernier. Je vous propose quelques idées clés sur cet ANI.
|
Scoop.it!
La loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes « dans toutes ses dimensions » sera abordée en séance publique au Sénat, en 2e lecture, ce 17 avril. Une loi dont le titre premier est consacré à la vie professionnelle. Focus sur les questions d’égalité professionnelle avec Florence Chappert, Responsable du projet « Genre, santé et conditions de travail » de l’Anact. Via PierreYves Montéléon
Scoop.it!
Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion… Quid : comment définir "une qualité de vie" au travail ? Qu’est-ce que cela représente pour les collaborateurs de l’entreprise ? Comment sommes-nous arrivés à ériger une règle de vie de bon sens en règle conventionnelle ?
Stéphane NEREAU's insight:
C’est en laissant les salariés libres de s’exprimer sur leur travail, sur la qualité des biens et services qu’ils produisent, sur les conditions d’exercice du travail et sur l’efficacité du travail que l’on parviendra à agir efficacement sur les problématiques actuelles.
|
"Info-plus" La qualité de vie au travail perfectionnée grâce au dialogue social
L'accord ne vise pas seulement à augmenter la qualité de vie au travail, il combine cet objectif à la notion de compétitivité de l'entreprise dont il se montre soucieux.
La solution du regroupement des thèmes de négociation pouvant se rapporter à la thématique de la qualité de vie au travail (harcèlement, stress, etc…) est érigée en priorité pour accéder à une véritable efficacité globale du dispositif. L'entreprise comme la branche peut mettre en place de tels accords conclus pour une durée de 3 ans (article 13 de l'accord).
A n'en pas douter ce dispositif valorise le rôle des délégués syndicaux, interlocuteur de l'employeur dans l'entreprise, à travers leur participation à l'élaboration d'un texte conventionnel visant à promouvoir l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise.