Qu’est-ce qu’un senior ? Une étude réalisée par l’institut Ipsos pour l’association A compétence égale, et publiée jeudi, exprime en quoi recruteurs et candidats n’ont pas la même définition des seniors, et décrit l’évolution de leur place dans l’entreprise.
#Recrutement :« Difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes », « faible adaptation aux nouvelles technologies », « faible temps restant avant la retraite » : tels sont les trois facteurs de réticence le plus souvent évoqués par les recruteurs, face à l’idée d’embaucher un profil « senior », d’après le baromètre « Les seniors et l’accès à l’emploi » publié jeudi 29 septembre.