Idées responsables à suivre & tendances de société

 En plus des enjeux marketing que les entreprises et les recruteurs doivent anticiper au plus tôt pour ne pas perdre de terrain dans la guerre des talents, les tendances digitales marquent une transformation brutale dans le processus de recrutement. La concurrence est rude et pour attirer les meilleurs talents, le web et les réseaux sociaux sont devenus des passages obligés. Qui aurait dit il y a quelques années que L’Oréal recruterait principalement via LinkedIn ses futurs collaborateurs? Il ne faut plus se cacher derrière les difficultés techniques rencontrées ou la peur de mal faire. En 2015, les RH doivent assumer leur rôle en aidant les entreprises à amorcer pleinement la transition digitale.

À la traîne. Les entreprises françaises accusent un retard préoccupant de leur transformation digitale. Élément crucial de leur compétitivité, par les économies de coûts et les innovations qu’elle procure. Or, dans ce domaine – celui d’une rupture et du changement de modèle économique –, la vitesse d’exécution a des conséquences concrètes : les premiers bénéficiaires raflent la mise quand les autres perdent des marchés. Les causes de cette médiocre performance, comparée à leurs concurrents européens, sont multiples. Culturelles, managériales, financières. Ce numérique qui change tout, le rapport aux clients, aux fournisseurs, mais aussi et surtout le rapport au travail, la manière d’innover, voire de s’organiser, se heurte au mal français des organisations rigides en silos. Entre autres. À la traîne. Les entreprises françaises accusent un retard préoccupant de leur transformation digitale.

La mobilité du consommateur sur la Toile entraîne des mutations structurelles et culturelles dans la production et la pensée des plates-formes digitales. INfluencia publie les résultats d’un rapport interne de l’agence Vanksen sur les 10 tendances du web design en 2014.

Avec internet et les réseaux sociaux, la communication et le marketing sont en pleine mutation. Vos communautés peuvent devenir les meilleures ambassadrices de votre entreprise, à condition d’avoir dans vos équipes le personnel compétent sur ces nouveaux métiers. Les métiers du digital offrent aujourd’hui des débouchés concrets pour des cadres et des jeunes diplômés.

Internet est désormais une véritable industrie qui s’est fortement professionnalisée. Pour ses besoins, cette industrie a transformé des métiers anciens, mais elle a surtout créé de nouvelles fonctions : web designer, chargé de référencement, community manager, pour n’en citer que quelques-uns. Champ en évolution perpétuelle, Internet impose dans ses métiers ses propres valeurs : évolution et polyvalence. Difficile d’être exhaustif sur tous ces nouveaux métiers du web qui cartonnent aujourd’hui sur le marché de l’emploi. En voici cependant une sélection des plus demandés.

Le big data est sur toutes les lèvres. Ces gigantesques volumes de données numériques que doivent désormais gérer les entreprises posent question : comment les organisations peuvent-elle exploiter cet outil de croissance dans un cadre responsable ? Zoom sur le top5 des enjeux éthiques du big data.