Après une phase de test de plus d’un an, le premier magasin Amazon Go (épicerie sans caisses) ouvre ses portes au grand public.
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DigitalSocietyForum's curator insight,
February 17, 2017 5:24 AM
Travail & Numérique : notre dossier > https://digital-society-forum.orange.com/fr/les-forums/98-forum-travail_et_numerique
Fanta C. Sangaré's curator insight,
February 21, 2017 7:16 PM
Et si les cadres acceptaient de faire la part des choses ! Les résultats de cette étude mettent peut-etre le doigt sur un manque de confiance en soi... à méditer !
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GPL's curator insight,
July 6, 2017 7:17 AM
Pour rappel, l’inbound RH comme l’inbound marketing consiste à devenir son propre média mais avec des finalités différentes, en l’occurrence : attirer des talents au lieu de clients. Même si 82 % des RH sont prêts à considérer les salariés comme des clients de l'entreprise. La démarche globale reste le même entonnoir. D’abord en identifiant les visiteurs comme candidats potentiels, en les accompagnant dans leur processus de décision de candidater, en soutenant le collaborateur dans son intégration au sein de l’entreprise, et enfin en le transformant en promoteur de la marque.
GPL's curator insight,
July 6, 2017 7:24 AM
On ne peut améliorer que ce que l’on peut mesurerInutile de croire que l'installation d'un baby foot séduira spontanément les jeunes recrues. Instaurer une certaine qualité de vie au travail demande du temps, un esprit d’innovation, et la méthode des petits pas. La qualité de vie au travail, ciment de la fidélisation et de l’attractivité RH, commence par la mesure des attentes des collaborateurs en la matière. Comment agir si on ne sait pas ce qui est attendu ? Les attentes étant identifiées, le plan d’action à court, moyen et long terme peut être élaboré, avec l’indispensable accompagnement en communication interne. Le management doit être vraiment convaincu que la qualité de vie au travail favorise les performances sociales et économiques de l’entreprise. C’est une des conditions de réussite. Sinon, comme pour la RSE ou le développement durable parfois, on risque d'agir sans réflexion, au gré des opportunités... au risque de voir le baby foot prendre rapidement la poussière. Si cet article vous a plu, n’hésitez pas à nous contacter via notre agence de marketing RH
GPL's curator insight,
September 27, 2017 4:06 AM
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ ORION DIGITAL BUSINESS :Parce que nous connaissons vos besoins et ce que vous recherchez dans le milieu du travail : Vous désirez vous sentir utile dans ce que vous faites sans ressentir le sentiment d’être exploiter, Vous désirez évoluer dans une carrière spécifique, Vous désirez intégrer un milieu professionnel jeune, dynamique et fun, Vous désirez apprendre et acquérir de nouvelles connaissances et compétences professionnelles. Pour ces raisons, Orion Digital Business vous propose de faire partie de son équipe. Les 3 types de collaborateurs:
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