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Un cabinet de recrutement suédois dit avoir testé avec succès le premier robot recruteur, doté d’une intelligence artificielle et capable d’interroger un candidat sans subjectivité. 
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Bernard Pulman est professeur de sociologie et d’anthropologie à la Sorbonne Paris Cité, coresponsable du master Santé, Populations, Politiques Sociales (EHESS - UP13), membre du conseil scientifique du Forum Européen européen de Bioéthique. Il explique pourquoi l'entreprise est un lieu où la pratique du sport peut être encouragée au bénéfice de tous : les collaborateurs comme leur employeur...
Lanne Marie-Christine's insight:
La qualité de vie au travail est un enjeu qui prend de plus en plus d'importance dans les politiques RH. Et dans ce domaine, les initiatives sont nombreuses : aménagement des espaces de travail, flexibilité des horaires, management participatif....ou encore encouragement au développement personnel par la pratique du sport ...et même du yoga Corporate ! Dans cet Bertrand Pulman souligne que "L’aspiration au bien-être repose aujourd’hui sur un équilibre sophistiqué : les individus veulent être pris en charge collectivement tout en conservant une forte autonomie. Les structures traditionnelles d’intégration, notamment politiques ou religieuses, peinent à concilier ces exigences. Or, le monde de l’entreprise est un des rares endroits où ce double souhait peut être pris en compte. Chacun y côtoie quotidiennement beaucoup de gens. L’épanouissement individuel et collectif doit y être promu simultanément. La responsabilité sociale de l’entreprise et son investissement dans le bien être personnel des salariés constituent les deux faces complémentaires d’une tendance sociétale majeure"
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Hyper connectés et submergés d'informations inutiles, les cadres sont en pleine crise d'hyper-activité au travail. Leur simplifier la vie est une des priorités des entreprises en 2014. Via Fadhila BRAHIMI
Lanne Marie-Christine's insight:
L'infobésité, ce n'est pas nouveau : trop de mails, de sms, de coups de téléphones morcellent les journées de travail des salariés, en particulier des cadres. Des interruptions néfastes pour la productivité que les entreprises ont bien l'intention de limiter. C'est l'une des priorités identifiée par Deloitte dans son baromètre sur les douze tendances RH de l'année. D'après ce baromètre annuel, réalisé auprès de 2500 leaders RH et business du monde entier, simplifier l'environnement de travail est l'un des chantiers prioritaires.
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Pour compenser leur manque d'expérience et leur jeunesse, Amory Panné, Raphaël Maisonnier et Thibaud Caremoli ont su s'entourer. Un ancien étudiant en design, un autre en commerce et le dernier en informatique… Amory Panné
Lanne Marie-Christine's insight:
Generali France a choisi de travailler avec Ouispoon au terme d'une idée du Hackathon des jeunes en 2016. Depuis le lancement, 500 Collaborateurs se sont déjà inscrits sur la plateforme avec des activités aussi diverses que des tournois de foot féminin, des parties de TimesUp, des ateliers d'éducation aux réseaux sociaux ou encore des déjeuners entre Marseillais. Excellent pour voir ses collègues d'un autre œil et participer au décloisonnement des services ! L'équipe est super sympa et très à l'écoute de ses partenaires ! Ça compte quand on co-construit avec des start-up.
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En plus des enjeux marketing que les entreprises et les recruteurs doivent anticiper au plus tôt pour ne pas perdre de terrain dans la guerre des talents, les tendances digitales marquent une transformation brutale dans le processus de recrutement. La concurrence est rude et pour attirer les meilleurs talents, le web et les réseaux sociaux sont devenus des passages obligés. Qui aurait dit il y a quelques années que L’Oréal recruterait principalement via LinkedIn ses futurs collaborateurs? Il ne faut plus se cacher derrière les difficultés techniques rencontrées ou la peur de mal faire. En 2015, les RH doivent assumer leur rôle en aidant les entreprises à amorcer pleinement la transition digitale.
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L'IA commence à s'intégrer dans différentes dimensions de l'entreprise, du service client, à la gestion des opérations et maintenant aux #RH...Un article vraiment intéressant...où l'IA finalement supprime certains a priori dans les recrutements et constitue une aide à une décision sur des critères identiques, plus objectifs, en première approche