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De plus en plus de sociétés proposent à leurs salariés des activités sportives sur leur lieu de travail. Pour la première fois, un baromètre réalisé par l'institut OpinionWay et que France Inter vous révèle en exclusivité en donne les détails : 10% des salariés font du sport dans leur entreprise. 
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Des solutions se développent pour lutter contre la sédentarité responsable de troubles articulaires et cardio-vasculaires, voire de cancers. Parmi elles, des bureau Via Hubert MESSMER
Lanne Marie-Christine's insight:
Dans le cadre de la mise en place du nouveau contrat social chez Generali France, les nouveaux bureaux sont modulaires et permettent de travailler debout....pour favoriser la santé des salariés.
Lanne Marie-Christine's curator insight,
September 19, 2016 3:48 AM
Dans le cadre de la mise en place du nouveau contrat social chez Generali France, les nouveaux bureaux sont modulaires et permettent de travailler debout....pour favoriser la santé des salariés. 
Jean-Philippe d'HAUSEN's curator insight,
September 20, 2016 5:30 AM
Lutter contre la sédentarité dans nos activités quotidiennes.
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Le programme Generali Vitality est une nouveauté en France. Pour mieux le comprendre, focus et réponses sur quelques innovations.
Lanne Marie-Christine's insight:
Le lancement de Generali Vitality a suscité un débat de société sur "l'assurance santé au comportement". Pourtant, au titre de la législation en vigueur pour les contrats de prévoyance collective, le tarif n'est pas modulable...Ce quizz nous aide à mieux nous repérer dans tout ce qui a été dit...
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Actualités SANTÉ: MARCHANDISATION - La compagnie italienne Generali lance une assurance permettant aux personnes à la bonne hygiène de vie d'être récompensées. Quid de l'utilisation des données personnelles de santé ?
Lanne Marie-Christine's insight:
En lançant le système d'incitation à la prévention santé Vitality, Generali a fait l'actualité hier. Les Médias y ont vu l'émergence de l'assurance "pay as you live" mais ce n'est pas cela. Les contrats de prévoyance / santé collective prévoient qu'un tarif unique s'applique uniformément à tous les salariés. Donc le "pay as" ne s'applique pas ici. Les avantages aux volontaires se traduisent sous forme de bon cadeaux chez des partenaires avec lesquels des accords ont été signés. Une carotte...mais pas de bâton pour ceux qui n'entrent pas dans ce système puisque le tarif est fixé quelque soit le profil et l'état de santé de chacun, le tarif unique étant de mise dans l'entreprise aux termes de la législation en vigueur. Mais, comme toujours, toutes les mentalités ne sont pas prêtes quand on est précurseur...
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Une étude Generali et Opinion Way pour notre nouveau Think and Do Tank : Vitalité Sport et Entreprise. Le sport au travail est un facteur de QVT mais encore trop peu pratiqué dans les PME. Un levier de progrès que Generali encourage, notamment à travers son programme Vitality