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Avec la contrainte du confinement, certains attendent une reprise hypothétique et voient leurs anciens repères s’écrouler chaque jour un peu plus, alors que d’autres réagissent et perçoivent des possibilités qui n’existaien 
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Windoo propose aux RH et aux Chief Happiness Officer une plateforme qui permet aux salariés d'accéder à des prestations « clé-en-main » autour du bien-être au travail comme des activités sportives, des formations « soft skills », des ateliers créatifs, des team-building ou même une offre d’aménagement du bureau.
Lanne Marie-Christine's insight:
C'est marrant l'éventail d'activités proposées !
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Lanne Marie-Christine's insight:
MustReed ! Un article qui concentre les principales tendances du monde du travail, avec de nombreuses infographies !
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C'est une tendance lourde du XXI e siècle : pour prospérer l'entreprise doit travailler « avec » et non plus « sans » ou « contre ». Une évolution rendue possible par les technologies de l'information.
Lanne Marie-Christine's insight:
Comme d'habitude, une tribune inspirée de JM Vittori : "au XXe siècle, l'entreprise rêvait d'autarcie. Produire tout seul puis imposer au client.... Au XXIe siècle, pour prospérer, l'entreprise doit travailler « avec » et non plus « sans » ou « contre »."
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Jean-Marc Morel, associé au sein du réseau mondial d’audit RSM nous livre ses conseils pour une bonne rentrée sociale, en cette année 2016 particulièrement riche et difficile en la matière. L’année 2016 a été particulièrement chargée en matièr
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La sérendipité est l'art de découvrir ce à quoi l'on ne s'attendait pas. La démarche fascine intellectuels et créateurs, qui l'affirment: la chance ne sourit qu'aux esprits préparés. Via Bernard BRUNET
Lanne Marie-Christine's insight:
Tiens, tiens, voilà que m'apparait un terme : "les sérendipiteurs" selon cet article, ils sont capables d'imaginer ou de pressentir des choses auxquelles personne d'autre ne prête attention. Ils contredisent les diagnostics, vont à l'encontre du sens commun. Leur force réside dans leur curiosité transdisciplinaire et leur volonté d'élargir sans cesse le champ des possibles, en se confrontant à des points de vue différents, à l'altérité." Voilà qui me parle ! Un super article sur ce terme que j'affectionne et les attitudes qu'il suppose....À lire absolument !
Catherine Bossis's curator insight,
July 27, 2016 6:42 AM
Je suis en pleine phase intense de sérendipité
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Quelles seront les tendances à suivre dans les deux prochaines années ? Selon Brian Solis, spécialiste des nouvelles technologies, il faudra notamment s'intéresser à l'économie à la demande, plutôt que la «sharing economy
Lanne Marie-Christine's insight:
A mon avis, un #mustreed !
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L’Observatoire de l'impact économique du CoVid-19 tente d’apporter son éclairage par le prisme chinois sur la meilleure gestion de la crise possible.
Lanne Marie-Christine's insight:
Une mise en perspective intéressante sur la manière dont les entreprises chinoises ont réagi pendant la crise du #Covid_19 | #coronavirus
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L' expérience collaborateur. Si déterminant de la réussite ou de l’échec d’un projet, et si compliqué à appréhender, à manager et anticiper. Via DUTERQUE Bernard
Lanne Marie-Christine's insight:
En miroir de l'expérience client, développer une bonne expérience collaborateur permet de contribuer à l'épanouissement des salariés.....qui seront ainsi dans les meilleures dispositions pour bien servir les clients ! Un cercle vertueux :) Cet article met en lumière un certain nombre de facteurs qui entrent dans ce cadre...dont l'employee advocacy qui permet aux collaborateurs de partager les actualités de leur entreprise sur leurs comptes sociaux...
GPL's curator insight,
July 6, 2017 7:17 AM
Pour rappel, l’inbound RH comme l’inbound marketing consiste à devenir son propre média mais avec des finalités différentes, en l’occurrence : attirer des talents au lieu de clients. Même si 82 % des RH sont prêts à considérer les salariés comme des clients de l'entreprise. La démarche globale reste le même entonnoir. D’abord en identifiant les visiteurs comme candidats potentiels, en les accompagnant dans leur processus de décision de candidater, en soutenant le collaborateur dans son intégration au sein de l’entreprise, et enfin en le transformant en promoteur de la marque.
GPL's curator insight,
July 6, 2017 7:24 AM
On ne peut améliorer que ce que l’on peut mesurerInutile de croire que l'installation d'un baby foot séduira spontanément les jeunes recrues. Instaurer une certaine qualité de vie au travail demande du temps, un esprit d’innovation, et la méthode des petits pas. La qualité de vie au travail, ciment de la fidélisation et de l’attractivité RH, commence par la mesure des attentes des collaborateurs en la matière. Comment agir si on ne sait pas ce qui est attendu ? Les attentes étant identifiées, le plan d’action à court, moyen et long terme peut être élaboré, avec l’indispensable accompagnement en communication interne. Le management doit être vraiment convaincu que la qualité de vie au travail favorise les performances sociales et économiques de l’entreprise. C’est une des conditions de réussite. Sinon, comme pour la RSE ou le développement durable parfois, on risque d'agir sans réflexion, au gré des opportunités... au risque de voir le baby foot prendre rapidement la poussière. Si cet article vous a plu, n’hésitez pas à nous contacter via notre agence de marketing RH
GPL's curator insight,
September 27, 2017 4:06 AM
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ ORION DIGITAL BUSINESS :Parce que nous connaissons vos besoins et ce que vous recherchez dans le milieu du travail : Vous désirez vous sentir utile dans ce que vous faites sans ressentir le sentiment d’être exploiter, Vous désirez évoluer dans une carrière spécifique, Vous désirez intégrer un milieu professionnel jeune, dynamique et fun, Vous désirez apprendre et acquérir de nouvelles connaissances et compétences professionnelles. Pour ces raisons, Orion Digital Business vous propose de faire partie de son équipe. Les 3 types de collaborateurs:
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La RSE est une notion floue pour les salariés. Comment faire en sorte que le personnel s’en approprie les enjeux ? Toute la semaine, Novethic revient sur des outils qui ont fait leur preuve. 2ème volet: la nature s’invite dans les espaces de travail. Loin d’être gadgets, ces installations permettent en effet aux collaborateurs de se détendre et de réfléchir au rôle de l’entreprise sur la biodiversité. Et bien plus encore. Reportage.
La Bièvre - SMBVB's curator insight,
December 27, 2016 1:18 PM
La nature dans l'entreprise, un mouvement qui se développe, pour créer du lien et s'intéresser à la biodiversité. Le changement ne vient pas que de grandes déclarations ou des participations à des conférences internationales, mais aussi de l'implication au quotidien des salariés.
Lénaïg VAN DEN DYCK @neata.fr's curator insight,
January 3, 2017 6:29 AM
Nature, entreprise, biodiversité
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Entrepreneur depuis l'âge de 22 ans, Gilles Babinet est un touche-à-tout. Depuis juillet 2012, ce penseur indépendant est aussi le « Digital Champion » de la France auprès de la CE, pour apporter à Bruxelles une autre vision des enjeux de la révolution numérique. Très influent à gauche comme à droite, le cofondateur de la startup Captain Dash publie son 3e ouvrage, « Transformation digitale : l'avènement des plateformes ». Un livre clair et distancé pour comprendre les enjeux de l'« ubérisation » des entreprises et de la société. Une révolution « brutale », qui n'en est encore qu'à ses débuts, estime-t-il.
Lanne Marie-Christine's insight:
Une interview à lire absolument ! Gilles Babinet enjoint les entreprises comme les régulateurs "d'adopter les nouvelles pratiques, de ne pas freiner le mouvement, car il est inévitable". L'entreprise de demain sera une « plateforme d'intelligence collective » avec pour ressource clé la Data...."Désormais, il faut comprendre que la data devient le coeur du projet de l'entreprise. Partout, et dans tous les secteurs d'activité, il est possible de créer de la productivité, de valoriser des stocks d'information ou des actifs dormants. La data fait émerger de nouveaux modèles économiques."... "Plus l'entreprise interagit, plus elle crée de la valeur et devient indispensable pour les utilisateurs. Il faut donc que les entreprises françaises se conçoivent aussi comme le centre d'un écosystème, car le numérique déplace la proposition de valeur." ..."Les produits et les services issus de chaque entreprise devront tôt ou tard être partie prenante d'une plateforme. Ne pas le faire reviendra à courir le risque de devenir le sous-traitant d'une société qui aura pu développer la sienne." Je trouve tout cela extrêmement clairvoyant...
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Le départ à la retraite étant progressivement repoussé et le chômage des jeunes devenant une réalité de plus en plus prononcée, cette société a décidé de réagir à la cris
Lanne Marie-Christine's curator insight,
August 9, 2016 4:38 AM
Les cellules créatives lancées par Generali France au moment du lancement de sa dynamique participative baptisée We demain sont saluées dans cet article. Nous avons aussi eu le plaisir de recevoir de prix de l'entreprise collaborative décerné par Cegos en 2015 pour ces cellules créatives :)
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Alors que le « big data », l’analyse prédictive et la « business intelligence » occupent une place de plus en plus grande dans le processus décisionnel des entreprises (à l’image de l’importance des algorithmes dans les métiers du trading ou lors de l’allocation de prêts bancaires, voir à ce sujet le livre « Predictive …
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Un article intéressant qui pose les principes de deux modes de pensée : un mode de pensée managérial, basé sur la performance, et un mode de pensée effectual, qui part des moyens suffisants pour agir. "Au lieu de déduire d’un but des moyens nécessaires, nous pouvons déduire des effets atteignables d’un certain nombre de moyens disponibles et suffisants. C’est donc le réel d’aujourd’hui qui conduit l’action et non pas l’image mentale que nous avons d’un futur désiré" Ainsi, au lieu de considérer les contraintes et de s’en plaindre, les entrepreneurs innovants partent des nouveaux moyens que leur offre la situation inédite.