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Les entreprises de plus de 1 000 salariés ont commencé à publier leur index de l’égalité hommes-femmes. Il a pour but de mettre fin aux inégalités de salaires d’ici 2022. 
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"Partout, les femmes doivent surmonter des obstacles inconnus des hommes tant dans leur vie professionnelle que dans leur vie personnelle. Tour d’horizon. Lire aussi cet article de Capital sur les inégalités au travail : http://www.capital.fr/votre-carriere/les-femmes-qui-ont-reussi-sont-celles-qui-ont-su-saisir-leur-chance-1237355 "
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Actualités Presse Océan - Nantes. Égalité femmes-hommes : le « plafond de verre » dans le milieu culturel - Elles sont directrices du Grand T, du Musée d’Arts, de la Compagnie du Café Théâtre, de la Folle Journée… Nantes compte plusieurs femmes à des postes clés. Et ce n'est pas courant. Peu
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Le troisième rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique vient d'être rendu public. Il fournit des éléments chiffrés intéressants par catégorie hiérarchique, au niveau des emplois de direction, par ministères, filières et métiers...
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Le pays, déjà en pointe sur le sujet, veut sanctionner les entreprises qui ne jouent pas le jeu de l’égalité professionnelle. C’est une première dans le monde.
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