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Favoriser l’engagement de ses salariés en tant que réservistes dans l’armée est un engagement citoyen et considéré comme une mesure de responsabilité sociétale par le gouvernement. Depuis la transposition de la directive européenne sur le reporting, les entreprises peuvent le mentionner dans leur déclaration de performance extra-financière.
Mais que l’entreprise a-t-elle à y gagner ? "L’apport des réservistes est important, car ils acquièrent un certain savoir être et des compétences très utiles, comme le respect de la hiérarchie, la discipline, l’intégrité, la fiabilité, le réflexe du travail en équipe, l’adaptation, le sens de la mission, etc.", énumère le contre-amiral. Certains hauts potentiels profitent aussi des cycles de formation de l’armée (centre des hautes études militaires), qui peuvent aussi leur servir dans leur carrière civile.