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l y a un an, nous publiions un état des lieux de la situation des personnes en situation de handicap dans l’entreprise (« La gestion du handicap en entreprise »), en étudiant les informations fournies dans les documents de référence des entreprises du CAC 40.
Même si les entreprises se mobilisent, nous constatons que la situation n’a que peu progressé. Si certaines entreprises fournissent des chiffres exploitables, d’autres ne communiquent pas l’intégralité de leurs chiffres.
Les entreprises qui fournissent des résultats satisfaisants sont surtout issues de l’industrie, en particulier automobile. Le niveau de formation peut être une explication possible : selon le ministère du travail, en 2011, 81 % des demandeurs d’emploi en situation de handicap avaient un niveau inférieur au baccalauréat, contre 56 % pour l’ensemble des 15-64 ans. Or ces industries ont un besoin en main d’œuvre très qualifiée moindre que d’autres entreprises du secteur tertiaire. Ces dernières mettent d’ailleurs en avant le manque d’adéquation entre le niveau de formation des personnes en situation de handicap et leurs besoins.
Par ailleurs, la sanction financière est-elle pertinente ? Incite-t-elle assez à mettre en place une véritable politique de recrutement, d’aide à l’emploi et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ? L’Etat a un rôle primordial à jouer notamment dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le développement de leur employabilité.
Notons que ce sujet est également compliqué à traiter pour le secteur public : la loi de 2005 imposait également une accessibilité généralisée pour tous à l’ensemble des bâtiments publics. Le gouvernement a récemment reconnu que cet objectif ne serait pas atteint pour 2015.
Des efforts doivent donc encore être fournis par tous : pouvoirs publics et entreprises !