Développement Durable, RSE et Energies
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Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, sur le Développement Durable en passant par les réglementations environnementales, la Responsabilité Sociétale mais également les changements climatiques et les énergies, ainsi que l"économie circulaire avec  l'éco-conception et les analyses de cycle de vie.
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Climat : les entreprises européennes veulent peser sur les négociations

Climat : les entreprises européennes veulent peser sur les négociations | Développement Durable, RSE et Energies | Scoop.it

Les unes après les autres, les associations d’entreprises publient leurs attentes en matière climatiques, en amont de la COP 21. Les plus engagées l’ont fait lors de la Climate Week, fin mai. Business Europe, le Medef européen, n’y fait pas exception. Déjà signataire d’une déclaration faite avec l’Afep et le Medef lors du Climate & Business summit, l’organisation patronale, qui représente 40 fédérations européennes patronales et industrielles de 34 pays, vient de publier ses 10 priorités pour un accord à Paris.

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Novethic: Les entreprises européennes devront mêler reporting extra-financier et financier

Novethic: Les entreprises européennes devront mêler reporting extra-financier et financier | Développement Durable, RSE et Energies | Scoop.it

Les entreprises cotées de plus de 500 salariés ont désormais l’obligation d’intégrer des informations environnementales et sociales dans leurs rapports financiers. C’est la conséquence de la mise en place d’un nouveau dispositif, adopté le 15 avril par le Parlement européen. 6 000 compagnies devront dorénavant aborder des sujets concernant leurs employés, les droits humains ou la corruption. 3 000 d’entre elles le font déjà sur une base volontaire. En France, une obligation de cette nature est en vigueur depuis 13 ans.

Stéphane NEREAU's insight:

D’autres acteurs sont plus nuancés sur le texte. Sans doute parce qu’il est d’abord le fruit d’un compromis laborieux. C’est le cas de Michel Barnier, commissaire européen porteur du projet, venu le présenter en mars à Paris : « Pour parler franchement, le texte final n’est pas forcément à la hauteur de mes attentes initiales concernant les entreprises soumises à cette obligation. Le fait de réserver le seuil de 500 salariés aux entreprises cotées laisse de côté de nombreuses entreprises intermédiaires mais les résistances de certains pays ont été fortes. Je regrette aussi l’absence d’une obligation de reporting pays par pays. Mais la dynamique est lancée et le dispositif pourra être amélioré par la suite. »

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