Développement Durable, RSE et Energies

Mais plus encore que les conditions de travail, c’est la connivence entre le système éducatif (piloté par des gouvernements locaux) et l’industrie qui est dénoncée dans l’article du Guardian. Zhang et de ses camarades de classes ont été forcés par le gouvernement local à travailler chez Foxconn. Ils n’ont pas pu choisir leur employeur pour leur stage, par exemple un employeur dans la même ville que leur domicile familial. L’affaire est officielle puisque le gouvernement local s’est vanté de recevoir environ 2 millions d’euros de la part de Foxconn après avoir atteint ses objectifs de recrutement.

L’enquête et ses conclusions doivent être analysées avec précaution. La méthode d’analyse et la délimitation du concept de RSE ne sont pas clairement mises en avant par les chercheurs. Si la politique salariale et les services aux salariés sont pris en compte par l’étude, les conditions de sécurité, les normes, la santé, l’impact environnemental ne sont pas évoqués.
 
De plus, en interrogeant seulement cent travailleurs sur leurs impressions, l’enquête ne peut donner une véritable vision d’un phénomène aussi important que celui-ci.
 
Enfin, le travail universitaire est conclu par une invitation de la chercheuse aux entreprises chinoises à continuer à s’installer en Afrique « cela est intéressant et prometteur d’investir en Afrique ». La RSE ne s’oppose pas aux gains des entreprises mais on ne peut s’empêcher de noter un léger mélange des genres dans la méthode des universitaires qui listent par ailleurs les secteurs dans lesquels il est prometteur d’investir.