Développement Durable, RSE et Energies
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Développement Durable, RSE et Energies
Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, sur le Développement Durable en passant par les réglementations environnementales, la Responsabilité Sociétale mais également les changements climatiques et les énergies, ainsi que l"économie circulaire avec  l'éco-conception et les analyses de cycle de vie.
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Communication semaine du développement durable 2014

Communication semaine du développement durable 2014 | Développement Durable, RSE et Energies | Scoop.it

La semaine du développement durable 2014 est l’occasion de transmettre et partager avec tous les salariés d’une entreprise votre démarche éco-responsable.

Stéphane NEREAU's insight:

Mettre en avant votre démarche RSE c’est démontrer que l’on peut être économiquement viable tout en intégrant le développement durable comme source d’innovation et de performance.

C’est aussi l’opportunité de sensibiliser partenaires et grand public aux enjeux de ce nouveau modèle de développement et à l’urgence de cette prise en compte. Donner du sens à ses actions, essaimer les bonnes pratiques, partager les solutions est le cœur de l’éco-communication.

La RSE implique de bousculer les habitudes, de repenser son activité, de transformer les méthodes de travail pour inventer un nouveau modèle ; cette démarche est source de créativité, d’inventivité et d’innovation car elle permet transformer les contraintes en opportunités.

Eco-communiquer c’est être visible en tant qu’entreprise durable et rentable et inciter l’ensemble des parties prenantes à intégrer cette nouvelle vision citoyenne.

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Rendre opérationnelle la RSE au bureau

Rendre opérationnelle la RSE au bureau | Développement Durable, RSE et Energies | Scoop.it
Depuis la loi NRE de 2001, la RSE est une notion dont se sont très bien emparés les services de communication des entreprises. Au quotidien, dans un bâtiment tertiaire, sa mise en oeuvre est par contre (encore) beaucoup moins performante.
Stéphane NEREAU's insight:

Ainsi, avant même de mener une campagne de communication interne, de préférence compréhensible et basée sur des résultats qualitatifs et quantitatifs, il est nécessaire de s'appuyer sur un diagnostic et un plan d'actions personnalisés qui attribuent à chacun un rôle à jouer.

Une politique formalisée (claire et structurée) permet de rendre opérationnelle et performante une démarche interne que ces mêmes 90 % de collaborateurs plébiscitent une fois lancée.

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