Your new post is loading...
Top employers institute vient de publier les résultats de son enquête 2014 réalisée auprès de 52 sociétés françaises (ETI et grands groupes) et plus de 600 entreprises européennes (Espagne, Italie, Pays-Bas, Allemagne, Autriche) certifiées Top employers. Ce baromètre révélateur des grandes tendances à venir en matière de ressources humaines porte sur les questions de rémunération, de conditions de travail, de formation, de gestion des talents et de pratiques managériales.
.
Via François GARREAU
La grande tendance européenne, c'est que les salariés sont toujours plus participants voire initiateurs d'actions de RSE. " Il y a quelques années, la RSE était pour les entreprises un moyen de se protéger à travers des grandes opérations pilotées par la communication ou la direction générale, analyse Benoît Montet, directeur France de Top employers institute. Désormais, de plus en plus, on voit apparaître l'inverse. On passe de la grosse RSE à la micro-RSE. L'activité sociétale de l'entreprise est décentralisée à des niveaux plus opérationnels. " Selon l'étude, les Top employers français, comparés à leurs homologues européens, se caractérisent par une implication particulièrement forte des salariés dans les actions de RSE (formation, bénévolat, sponsoring, fondations...).