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Développement Durable, RSE et Energies
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Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, sur le Développement Durable en passant par les réglementations environnementales, la Responsabilité Sociétale mais également les changements climatiques et les énergies, ainsi que l"économie circulaire avec l'éco-conception et les analyses de cycle de vie.
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Stéphane NEREAU
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Une norme ISO 14001 qui insisterait plus sur la pollution et l'éco-efficience ?
Stéphane NEREAU's insight:
Prévention de la pollution, éco-efficience et analyse du cycle de vie : trois concepts qui pourraient être renforcés à l'avenir dans la norme ISO 14001, norme sur les systèmes de management environnemental. C'est en tout cas le souhait formulé par les 5000 participants (dans 110 pays) à une enquête menée par l'Organisation internationale de normalisation (ISO), avant la révision de la norme, prévue mi-2015. 
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Une enquête a récemment été menée sur les avantages actuels d'ISO 14001 et ce qu'elle devrait recouvrir à l'avenir. Il ressort des nombreuses réponses reçues – plus de 5 000 – que la norme sur les systèmes de management environnemental est particulièrement utile pour se conformer aux exigences légales et améliorer la performance environnementale. Néanmoins, elle devra, dans sa prochaine version, mettre davantage l'accent sur la prévention de la pollution, l'éco-efficacité et l'approche « cycle de vie ».
Stéphane NEREAU's insight:
« Par exemple, 70 % à 80 % des participants ont répondu qu'ISO 14001 était utile, voire très utile, à l'organisation pour se conformer aux exigences légales et améliorer sa performance environnementale – des résultats importants attendus d'un système de management environnemental. Elle présente aussi un autre intérêt, l'avantage de rehausser l'image de marque », a-t-elle ajouté. Les résultats indiquent cependant une marge d'amélioration possible en ce qui concerne le dialogue avec les parties prenantes et les fournisseurs. Les résultats complets de l'enquête et le rapport correspondant peuvent être consultés sous le lien suivant.
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Stéphane NEREAU's insight:
Au final, l’étude montre que les entreprises qui adoptent des normes environnementales telles que l’ISO 14001 ont des employés 16% plus productifs que celles qui s’en affranchissent quand on prend en compte la formation et 21% plus productifs quand on prend en compte le niveau des contacts interpersonnels. Elle « apporte donc une preuve scientifique de la démarche vertueuse induite par l’utilisation des normes environnementales », souligne l’AFNOR. Publiée en septembre 2012 dans le Journal of Organizational Behavior(2), l’étude a reçu le Prix ‘Impact de la recherche sur les pratiques’ délivré par l’Academy of Management, dans la catégorie ‘Organisations & Environnement’.
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Jeune entreprise de 5 personnes, Provaltis s’est lancé dans une démarche de management environnemental qui a abouti, 3 ans plus tard, à sa certification ISO 14001. Cet article porte, à posteriori, un regard pragmatique et objectif sur cette démarche et à vocation à faire bénéficier d’autres TPE de notre retour d’expériences.
Stéphane NEREAU's insight:
Ce système peut être informel. Cependant, si l’on souhaite faire reconnaitre sa démarche et la crédibiliser, il est nécessaire de s’appuyer sur un cadre normatif reconnu. Les références en la matière sont les normes NFX 30-205 et ISO 14001 qui vont structurer la démarche et permettre de mettre en place les différentes composantes du SME. Ces deux normes sont basées sur les mêmes principes, il va s’agir dans les deux cas :
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Une étude française réalisée sur près de 5000 salariés a montré que les entreprises qui adoptent des normes environnementales telles que ISO 14001 ont des employés 16% plus productifs que les autres.
Stéphane NEREAU's insight:
Cette constatation provient du fait que les entreprises qui font ces démarches doivent impliquer leurs salariés et les sensibiliser à l’impact de leurs activités sur l’environnement. Les employés reçoivent des formations supplémentaires sur les engagements environnementaux de leur entreprise ce qui les conduit à travailler en collaboration avec d'autres départements et améliore, de fait, les relations entre collègues. En les impliquant, on augmente leur sentiment d'appartenance à l'égard de leur entreprise et leur volonté de vouloir avoir un impact positif sur leur environnement de travail.
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Le groupe de travail en charge de la révision de la norme ISO 14001 a acté le maintien d’axes forts de la version actuelle de la norme et introduit des nouveautés, comme l’évaluation de la performance environnementale. La publication de la nouvelle version de la norme est attendue par les entreprises et administrations en juin 2015.
Stéphane NEREAU's insight:
Nouveauté importante : l’évaluation de la performance environnementale
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Des travaux importants sont en cours sur la norme ISO 14001 pour la moderniser et l’aligner de plus près aux pratiques de gestion courantes en développement durable. ISO 14001:2015 remplacera ISO 14001: 2004 et sera fondée sur une nouvelle structure à haut niveau quant aux standards de systèmes de gestion.
Stéphane NEREAU's insight:
Le nouveau standard intégrera des exigences pour: - l’implantaton du système de gestion à un niveau plus stratégique, par opposition aux systèmes actuels, le plus souvent orientés au niveau opérationnel;
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Stéphane NEREAU's insight:
Pour rappel, le montant de la TGAP perçue chaque année par établissement, pour chacune des activités exercées, est égal au produit du tarif de base (380,44 € ou 339,37 € pour un établissement enregistré Emas ou certifié ISO 14001) et du coefficient multiplicateur (compris entre 1 et 10) fixé au regard de chacune des rubriques concernées.
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Stéphane NEREAU's insight:
L'entreprise de demain est donc une entreprise nécessairement responsable et engagée. Et loin de ces problématiques purement économiques, une entreprise socialement responsable est avant tout une entreprise tournée vers l'avenir, puisque précautionneuse à l'égard du monde qui l'entoure. Favoriser l'implication de ses salariés, protéger l'environnement et lutter contre les inégalités sous toutes leurs formes, voilà ce qui doit être le pacte d'avenir entre la société et les sociétés. Crée une Prendre ce virage le plus tôt possible, c'est donc, bien sûr, l'opportunité de se créer un avantage concurrentiel mais aussi et avant tout de donner du sens. La France peut encore devenir un pays leader sur ce secteur, et partir dans ce grand virage avec une longueur d'avance.
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Le site d'information en ligne des dirigeants et cadres dirigeants de PME, PMI et ETI pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise.
Stéphane NEREAU's insight:
Une étude, soutenue par Groupe Afnor, a été menée au sein de la Chaire « Performance des organisations » de l’Université Paris-Dauphine. Menée auprès d’un échantillon de 4 929 salariés français, cette étude prouve que les entreprises qui adoptent des normes environnementales telles que l’ISO 14001, ont des employés 16 % plus productifs que celles qui s’en affranchissent.
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Selon le 3ème cahier de recherche Paris-Dauphine « Normes environnementales et recrutement », les entreprises utilisant des normes environnementales ont 47% plus de chance de ne rencontrer que de faibles problèmes lors du recrutement des candidats qualifiés.
Stéphane NEREAU's insight:
Conclusion : les entreprises ayant mis en place des normes environnementales ont 47% plus de chance de ne rencontrer aucun ou peu de problèmes pour recruter des personnes qualifiées par rapport aux entreprises qui s’affranchissent de ce type de démarche. Attirer les candidats sensibles aux problématiques environnementales est plus facile pour les entreprises connues pour leur gestion de l'environnement et l’application de normes environnementales.
Marion Noirot's curator insight,
June 16, 2014 8:09 AM
Les entreprises responsables attirent plus les candidats qualifiés que celles qui ne le sont pas. Respecter les normes environnementales et sociales, une bonne manière de faciliter le recrutement.
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Bruce George, Global Solutions Architect, Environmental Practice chez DuPont Sustainable Solutions, revient sur l'intérêt de conjuguer les culture de la sécurité et de gestion de l'environnement au sein des entreprises.
Stéphane NEREAU's insight:
La culture sécurité fait souvent partie des valeurs fondamentales des entreprises de nos jours et généralement au cœur de la recherche de l'excellence opérationnelle. Or, la gestion environnementale ne fait pas toujours l'objet du même niveau d'attention. Pourquoi ?
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Pour Alan Fustec, directeur général de l'agence Lucie, les entreprises cotées sont de plus en nombreuses à s'engager sur leur responsabilité sociale et environnementale, mais les PME ont encore un long chemin à parcourir.
Stéphane NEREAU's insight:
Leur conviction peut se résumer très simplement: "le développement durable n’est pas un frein à la création de richesses, c’est une autre façon d’en produire et c’est l’irresponsabilité et non pas la responsabilité qui crée la pauvreté". Au-delà de la profession de foi, la communauté Lucie s’attèle à apporter des preuves de ces convictions: un programme de mesure de la performance économique de la RSE est actuellement mis en œuvre en son sein et produit des bilans économiques en euros des projets RSE. Le résultat sera bientôt publié. Il montre que la RSE est rentable.
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Nous l’avons vu dans la première partie de cet article, un SME peut être plus ou moins formalisés et ambitieux. Avant de se lancer, il convient d’ avoir bien en tête d’une part les coûts de mise en œuvre et de fonctionnement de sa démarche et d’autre part les bénéfices que la société pourra en tirer.
Stéphane NEREAU's insight:
Le coût d’un SME
Soyons clairs : la mise en place d’un SME nécessite un investissement de base non négligeable, notamment au démarrage, lorsque l’on vise une certification. Dans le cas de Provaltis, pour chacune des 3 années de préparation de l’ISO 14001 le coût a été en moyenne de 2% de notre chiffre d’affaire. Ce coût a intégré : • Le temps de gestion du SME • Les coûts d’audit • La mise en œuvre des actions
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Coûts pour l’entreprise : coût global pour un cycle classique de certification de trois ans (comprenant l’audit initial et les audits de suivis) : minimum 4.000 euros (pour une entreprise mono-site), davantage en fonction du nombre du salariés et du nombre d’implantations.
Bénéfices : Bénéficier d’un état des lieux, avec une feuille de route permettant d’estimer la pertinence de la politique RH pour manager la politique environnementale de l’entreprise.Répondre aux enjeux environnementaux et réglementaires.Prévenir les pollutions.Améliorer les performances environnementales de l’entreprise.Réduire les coûts par une meilleure gestion des déchets et de l’énergie.Améliorer son image en externe et en interne (projet fédérateur).Se démarquer de la concurrence (réponse à appel d’offres…).Pérenniser l’organisation mise en œuvre.Favoriser une meilleure compréhension des attentes des parties intéressées.
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Mettre la responsabilité sociétale (RSE) à la portée des PME par une démarche structurée de progrès volontaires, c’est le pari du Global compact France. L’antenne française du Pacte mondial des Nations Unies est en campagne auprès des entreprises de Midi-Pyrénées.
Stéphane NEREAU's insight:
"On peut être ISO 14001 mais avoir encore à progresser" Bruno Duval, président directeur général de l’entreprise ariégeoise Savco, spécialisée dans la fabrication de pièces métalliques pour les centrales hydroélectriques, ne mâche pas ses mots. L’entreprise a signé le Pacte mondial en 2011 et fait partie des meilleurs élèves. « Je voulais partager des valeurs avec tous les acteurs de mon entreprise et me prémunir de certaines dérives. Je parle de discrimination, droit du travail, corruption et environnement. » souligne Bruno Duval. « Fixer des priorités dans ma démarche, au regard des engagements du Global compact, m’a permis d’avoir un dialogue plus structuré et concret vis à vis de mes hommes et de mes fournisseurs. » Sur le volet environnemental, l’entreprise a réduit de 40% sa consommation de gasoil sur son site de production en un an et traite 100% de sa filière déchets. « Ce n’est pas de l’angélisme. Entrer dans cette démarche permet d’être plus responsable et d’avoir un business plus rentable, tout en renforçant l’attractivité de l’entreprise. »
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Nous avons un peu de retard dans le processus de révision compte tenu des souhaits exprimés par les entreprises et organismes engagés dans la révision, partout à travers le monde. Elle a commencé en février 2012 à Berlin, puis nous avons eu différentes réunions jusqu'à la dernière en octobre 2013 à Bogota (Colombie). Compte tenu de l'ampleur des discussions et du nombre de commentaires, des votes des pays : nous devions initialement terminer en février 2015, la norme devrait être applicable mi 2015. Les entreprises auront alors trois ans pour se conformer à la version 2015 de la norme ISO 14001.
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Ecolabel, ISO 14001, EMAS, label LUCIE... Derrière ces certifications se cachent des engagements environnementaux différents que ne décryptent pas la grande majorité des consommateurs. Pourtant, la compréhension de ces labels permettrait au grand public d'avoir une vision plus juste des efforts engagés par les marques qu'ils achètent.
Stéphane NEREAU's insight:
En parallèle, un travail de pédagogie auprès des consommateurs est indispensable. Toujours plus soucieux d’acheter de manière responsable (lire « Les consommateurs changent et s'impatientent » ), un logo sur un produit peut faire la différence au moment de l’achat. Or l’EMAS est une certification européenne qui couvre les pratiques environnementales de l’entreprise dans son ensemble parmi les plus contraignantes. Pour résumer, il s’agit d’un système de management qui permet à une entreprise de mesurer son engagement environnemental à tous les niveaux, depuis le site de production au produit fini en passant par le transport et l’emballage.Surtout, l’EMAS se veut un vecteur de progrès, puisqu’il définit des actions concrètes et fixedesobjectifs d’amélioration annuels.La certification EMAS comprend six indicateurs environnementaux : efficacité énergétique, production de déchets, utilisation rationnelle des matières, biodiversité, consommation d'eau et émissions atmosphériques.
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Stéphane NEREAU's insight:
La nouvelle version de la norme ISO 14001 est attendue pour juin 2015. Les experts ont déjà notifié le maintien des acquis qui ont fait le succès de cette norme internationale : Une norme suffisamment générique et agile pour s’adapter à tous types d’organismes quel que soient leur taille et leur statut.Maintien du principe d’un outil destiné à améliorer le management environnemental et les performances associées (sans définir de niveau).Maintien des exigences environnementales essentielles.Engagement de conformité à la réglementation et évaluation.Prévention des pollutions et limitation des impacts significatifs.Amélioration continue.Des nouveautés ont été entérinées : Nouvelle structure HLS (pour High Level Structure) harmonisée pour être en ligne avec l’ISO 9001, l’ISO 50001, etc.Alignement du système de management de l’environnement (SME) avec la stratégie globale de l’organisme (notion de risques et opportunités).Contextualisation des enjeux environnementaux au regard des enjeux globaux de l’organisation (Prise en compte de l'environnement externe de l'organisation dans la priorisation des aspects /risques et opportunités).Renforcement de la prise en compte de la performance environnementale dans la stratégie.Renforcement de la prise en compte des attentes des parties prenantes (processus de communication externe et hiérarchisation des AES).Des avancées significatives sont encore à consolider au stade du CD2 (mai 2014), deuxième version du texte en projet au niveau des comités nationaux : Analyse environnementale appliquée à un périmètre élargi (perspective de cycle de vie, processus externalisés, ensemble de la chaîne de la valeur).Maîtrise opérationnelles appliquée sur l'ensemble de la chaîne de la valeur (processus de réalisation, mais également sur les processus amont et aval).Maîtrise opérationnelles appliquée sur les processus externalisés (« Outsourced process ») quand cela est réalisable (notion de sphère d’influence).Communication externe sur les performances environnementales et pas uniquement sur les aspects environnementaux significatifs (conformément à la réglementation et à la stratégie définie par l'organisme).Précision sur le processus d’évaluation de la conformité aux exigences applicables et exigence de maintien de la connaissance et de la compréhension du niveau de conformité.
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Magali Delmas, économiste de l’environnement à l’Institut de l’Environnement de UCLA et Sanja Pekovic, chercheur au sein de l’Université Paris-Dauphine, prouvent par une étude, menée auprès d’un échantillon de 4 929 salariés français, que les entreprises qui adoptent des normes environnementales telles que l’ISO 14001 ont des employés 16% plus productifs que celles qui s’en affranchissent.
Stéphane NEREAU's insight:
Il s’agit là d’une preuve scientifique de la démarche vertueuse induite par l’utilisation des normes environnementales. La certification de système de management ISO 14001 peut donc être utilisée par les managers pour améliorer la productivité de leurs équipes. Pour les chercheurs d’emplois, les engagements environnementaux d’une entreprise peuvent également être perçus comme des indicateurs d’un meilleur environnement de travail.
La stnthèse de l'étude:
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Existe-t-il un lien entre la mise en place de standards environnementaux dans les entreprises et la productivité des salariés ? Notre étude intitulée "Standards environnementaux et productivité du travail : comprendre les mécanismes qui soutiennent le développement durable" et publiée dans le Journal of Organizational Behavior, répond positivement à cette question. Elle dévoile que les entreprises qui adoptent des standards environnementaux ont des employés qui sont 16% plus productifs que la moyenne des entreprises. Les standards environnementaux que nous étudions incluent la norme internationale sur le système de management de l'environnement ISO 14001, la certification commerce équitable et la certification agriculture biologique.