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L'organisation internationale de normalisation (ISO) a publié le 15 juillet une nouvelle norme : l'ISO 37101, Développement durable des communautés - Système de management pour le développement durable - Exigences et lignes directrices pour son utilisation. 
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Paris a accueilli hier, 24 septembre, la première réunion du comité Iso (International Organization for standardization/Organisation internationale de normalisation) chargé d’élaborer une nouvelle norme sur les "achats responsables" des entreprises, un projet qui a été accéléré suite à la catastrophe du Rana Plaza, du nom de cet immeuble au Bangladesh qui abritait des ateliers textiles et qui s'est effondré le 24 avril, faisant plus de 1 000 morts parmi les ouvriers qui y travaillaient.
Stéphane NEREAU's insight:
Son communiqué précise que la France proposera à ce comité, comme base de travail, la norme NF X50-135 sur les achats responsables qui avait été finalisée en 2012 par Afnor avec l’Observatoire des achats responsables (ObsAr) et quelque 60 représentants d’entreprises et parties prenantes. Elle pourra également partager son expérience de la charte et du label « Relations fournisseurs responsables » lancés par la Médiation inter-entreprises et la Compagnie des dirigeants et acheteurs de France (CDAF1).
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Stéphane NEREAU's insight:
Il en résulte un tableau à double entrée présentant l’influence des démarches environnementales sur les trois paramètres (productivité, formation et cohésion). "L’ISO 14001 a un impact positif sur la motivation des salariés et sur leur développement personnel. La norme améliore les relations entre collègues, et les investissements en formation qu’elle implique ont un effet bénéfique sur la productivité, annonce Sanja Pekovic. Notre conclusion est que les entreprises qui adoptent les standards environnementaux ont des salariés 16 % plus productifs."
BEURET Pierre's curator insight,
January 31, 2014 12:34 PM
Pour la première fois, une étude semble donc parvenue à prouver de manière scientifique que les démarches environnementales ne devaient pas être vues comme des contraintes, mais comme des leviers de rentabilité et de motivation des salariés. |
