Le Cercle Humania a remis hier son Grand Prix du DRH devenu président. L'occasion aussi de distinguer les innovations des grands groupes en matière de ressources humaines et de responsabilité sociale.
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Développement Durable, RSE et Energies
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Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, sur le Développement Durable en passant par les réglementations environnementales, la Responsabilité Sociétale mais également les changements climatiques et les énergies, ainsi que l"économie circulaire avec l'éco-conception et les analyses de cycle de vie.
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Stéphane NEREAU
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Le bonheur africain passe la santé de son économie et la réussite des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises : RSE. Eux devraient être les locomotives de la RSE dans le contexte africain. Eux ce sont les DRH, Directeurs des Ressources Humaines. Pour que l’humain soit au cœur de l’économie africaine et s’écrive avec grand H, il y a une urgence.
Stéphane NEREAU's insight:
A cause de la RSE, il y a donc une évolution du métier de DRH en Afrique. Mais cette évolution est à géométrie variable. A SOSUCAM, le responsable RSE est sous l’autorité du DRH et ce dernier gère directement les relations avec les communautés locales. Chez ORANGE CAMEROUN par exemple la situation est similaire mais pas identique. 
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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un domaine qui a la cote dans les entreprises. Enjeu réel pour la DRH ou simple effet de mode ?
Stéphane NEREAU's insight:
La RSE est un sujet transversal par excellence dans le monde professionnel. La Direction des Ressources Humaines semble être l’acteur légitime du développement et de l’application de ses thèmes au sein des entreprises. Véritable interface de communication interne, la DRH est garante tant de la performance que de la qualité du travail, c’est pourquoi on associe spontanément la RSE à cet organe. Ces sujets englobent totalement ou partiellement des problématiques RH : réduction des coûts et gestion des risques, bien être au travail, prise en compte de critères de diversité, conceptions nouvelles des relations au travail, capitalisation sur l’humain, etc.
Scoop.it!
La démarche de RSE, pour responsabilité sociétale des entreprises, implique aujourd’hui une entreprise sur deux. La Direction des Ressources Humaines porte à plusieurs niveaux les valeurs de l’engagement sociétal de l’entreprise.
Stéphane NEREAU's insight:
En définitive, lors de l’élaboration d’une stratégie de responsabilité sociétale, la mission de la fonction RH est de redonner une dimension humaine à la culture de l’entreprise et aux pratiques managériales. Cette dernière contribue au développement de l’idée que performances sociales et économiques sont étroitement liées.
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Ils sont devenus des « business partners », des opérationnels, soutenant comme n'importe quelle autre direction métiers les enjeux stratégiques des organisations. Directeur des ressources humaines (DRH) et directeur responsabilité sociale de l'entreprise (DRSE) ou directeur du développement durable (DDD) portent des sujets aussi complexes et variés que la marque employeur, la gestion des talents, le bien-être et la santé des collaborateurs (et des autres), la lutte contre la précarité, la croissance entrepreneuriale, la protection et la sauvegarde de l'environnement… Autant de projets globaux qu'il s'agit de structurer et de déployer à grande échelle.