Le Cercle Humania a remis hier son Grand Prix du DRH devenu président. L'occasion aussi de distinguer les innovations des grands groupes en matière de ressources humaines et de responsabilité sociale.
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Ils sont devenus des « business partners », des opérationnels, soutenant comme n'importe quelle autre direction métiers les enjeux stratégiques des organisations. Directeur des ressources humaines (DRH) et directeur responsabilité sociale de l'entreprise (DRSE) ou directeur du développement durable (DDD) portent des sujets aussi complexes et variés que la marque employeur, la gestion des talents, le bien-être et la santé des collaborateurs (et des autres), la lutte contre la précarité, la croissance entrepreneuriale, la protection et la sauvegarde de l'environnement… Autant de projets globaux qu'il s'agit de structurer et de déployer à grande échelle.