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Le CAC40 et les grandes entreprises françaises sont à la traîne. Elles sont moins bien perçues que leurs concurrents internationaux. Et il y a une raison principale à cela : elles ne valorisent pas assez leurs engagements en matière de responsabilité sociale... 
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Institut RSE propose un auto-diagnostic de maturité RSE basé sur le questionnaire du classement des entreprises du CAC 40 les plus engagées en RSE établit par l'Institut RSE pour le compte des Echos. Via Institut RSE
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Enjeux les Echos, a présenté le 2 octobre chez Euronext, le premier classement des entreprises du CAC 40 en termes de degrés d'engagement et de maturité RSE, réalisé en partenariat avec l'Institut RSE.
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l y a un an, nous publiions un état des lieux de la situation des personnes en situation de handicap dans l’entreprise (« La gestion du handicap en entreprise »), en étudiant les informations fournies dans les documents de référence des entreprises du CAC 40.
Stéphane NEREAU's insight:
Les entreprises qui fournissent des résultats satisfaisants sont surtout issues de l’industrie, en particulier automobile. Le niveau de formation peut être une explication possible : selon le ministère du travail, en 2011, 81 % des demandeurs d’emploi en situation de handicap avaient un niveau inférieur au baccalauréat, contre 56 % pour l’ensemble des 15-64 ans. Or ces industries ont un besoin en main d’œuvre très qualifiée moindre que d’autres entreprises du secteur tertiaire. Ces dernières mettent d’ailleurs en avant le manque d’adéquation entre le niveau de formation des personnes en situation de handicap et leurs besoins. Par ailleurs, la sanction financière est-elle pertinente ? Incite-t-elle assez à mettre en place une véritable politique de recrutement, d’aide à l’emploi et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ? L’Etat a un rôle primordial à jouer notamment dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le développement de leur employabilité.
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Il y a un an, nous publiions sur ce blog un état des lieux sur la position des femmes dans l’entreprise. Aujourd’hui, la situation a-t-elle évolué ? Si oui, dans quel sens ?
Stéphane NEREAU's insight:
Le sujet d’égalité professionnelle est toujours d’actualité : certains chiffres sont encourageants. D’autres prouvent qu’il y a encore du chemin à parcourir ! En 1983, Françoise Giroud disait : « La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente. » Et si elle n’avait pas tort ?
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Le bureau d’étude B&L évolution s’est attelé à un benchmarking poussé, inédit, de la prise en compte des enjeux de biodiversité par les entreprises du CAC 40, basé sur leur plus récent rapport RSE. Pour l’exécution de cette étude, B&L évolution a réalisé une grille d’analyse structurée autour de 8 thèmes : impacts sur la biodiversité, dépendances aux écosystèmes, périmètres de la démarche, formalisation de la stratégie biodiversité, outils mis en œuvre, pratiques d’innovation, et législation et positionnement stratégique. Puis, a passé au crible, le CAC 40, à l’aide de cette grille. C’est ainsi une notation de la performance de la politique biodiversité qui est proposée. Les résultats ont été regroupés par type d’activité afin de comparer rigoureusement les différentes démarches et d’identifier tant les entreprises ambitieuses que les marges de progrès.
Stéphane NEREAU's insight:
D’une part, en fonction des secteurs d’activité, le niveau de prise en compte est inégal, malgré le fait que l’ensemble de l’économie impacte et dépend de la biodiversité. Les secteurs les plus avancés sont l’industrie agroalimentaire ainsi que le secteur des fabricants d’équipements électriques et électroniques. Autre constat significatif : les entreprises du CAC 40 n’abordent pas la biodiversité à l’aune de l’ensemble des risques associés. Ainsi, les impacts commencent à être appréhendés (30/40) plutôt que les dépendances de l’entreprise aux services écosystémiques (7/40). De plus, la biodiversité est prise en compte dans un périmètre restreint – réduit aux contours de l’activité de l’entreprise ; elle n’est que très rarement traitée avec une approche chaine de valeur ou cycle de vie des produits/services. Ainsi le sujet progresse doucement au sein du monde des affaires. A quand l’entreprise réintégrée dans la biodiversité ? A suivre l’année prochaine ! Voir en ligne : www.empreinte-biodiversite.org
DocBiodiv's curator insight,
April 3, 2014 6:08 AM
Où l'on se rend compte que la prise en compte de la biodiversité reste soumise à diverses interprétations de la notion-même.
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Agitateur d'idées, le " Mouvement pour un nouveau pacte social fondé sur la confiance et la performance ", publie, à travers son livre blanc, des propositions concrètes pour booster la performance sociale. A la clef, rémunération variable, actionnariat salarié, obtention de labels tous azimuts ou encore publication d'informations extra-financières à l'égard des actionnaires... Mode d'emploi.
Stéphane NEREAU's insight:
Le livre blanc: http://ow.ly/mIXkj
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DÉBAT. Longtemps perçue comme un outil de communication ou de greenwashing, la RSE est pourtant un élément de différenciation économique et organisationnelle. Comment les RH s’emparent-elles de la RSE ? Dans quels buts ?
Stéphane NEREAU's insight:
Début octobre, Euronext et l’institut RSE publient le classement des 10 entreprises du CAC40 les plus engagées dans la RSE, responsabilité sociétale des entreprises. Ce classement montre que la RSE n’est pas qu’un outil de communication mais un élément pris en main par l’entreprise, et utilisé comme un élément de différenciation économique, financière et organisationnelle et un levier pour l’innovation. A la tête de ce classement, Airbus se démarque en jouant la carte de l’ “entreprise étendue” , notamment par la mise en place d’évaluations inversées invitant les PME et fournisseurs a évalué sa performance en tant que donneur d’ordre.
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Une contrainte légale peut devenir un atout stratégique, et les sociétés du CAC40 l’ont bien compris : elles s’engagent de plus en plus dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSE), comme le montre notre classement exclusif, réalisé en partenariat avec l’Institut RSE. Enjeux Les Echos, Octobre 2014.
Stéphane NEREAU's insight:
Un tiers du bonus des managers de Danone dépend d’objectifs sociaux et environnementaux. Kering n’utilise plus de métaux pour tanner le cuir des sacs Gucci. Unibail-Rodamco sélectionne l’implantation de ses centres commerciaux en fonction de leur potentiel d’intégration à un réseau de transports publics. Autant de témoignages de la montée en puissance de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) dans la stratégie des entreprises, sous la pression conjuguée de la réglementation, des investisseurs, des acheteurs et de l’opinion publique. Le classement exclusif d’Enjeux Les Echos, établi en partenariat avec l’Institut RSE (IRSE), le confirme : plus de la moitié des sociétés du CAC40 – Airbus, Lafarge, Schneider Electric et Carrefour en tête – sont fortement engagées dans une démarche RSE.
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Stéphane NEREAU's insight:
Enjeux Les Echos a réuni jeudi, au siège d’Euronext plus d’une centaine de représentants RSE des entreprises du CAC 40 (Alstom, Carrefour, Essilor, Legrand, Sanofi... ) pour présenter le premier classement jamais réalisé sur l’engagement des grandes sociétés françaises en matière de responsabilité sociale et environnementale. Plus de la moitié des grandes sociétés françaises sont fortement engagées dans cette démarche. « Déjà très développée en matière environnementale et sociale, la maturité peut encore progresser sur le front des relations avec les sous-traitants ou la gouvernance », a observé Patrick d’Humières, directeur de l’institut RSE, copilote de ce classement.
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Le développement durable suscite de nombreux espoirs pour les entreprises : terreau des innovations de la prochaine décennie,matière à révolutionner les modèles d’affaires et levier de croissance économique… Mais qu’en est-il vraiment ? Pour comprendre comment les entreprises intègrent cette thématique dans leur pilotage interne et quelles bénéfices elles en tirent, Diane-Laure Arjaliès et Julia Mundy ont étudié le pilotage de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) / développement durable (DD) dans les entreprises du CAC 40. Via Jean-Pierre Blanger
Stéphane NEREAU's insight:
La typologie de l’entreprise industrielle/service n’a guère d’impact sur sa capacité à générer des innovations à partir du développement durable, observent les chercheuses (toutefois, certains secteurs d’activité le permettent davantage). En termes de pilotage, deux approches coexistent sans que l’une soit plus performante que l’autre : certaines entreprises ont intégré l’approche du développement durable aux processus existants, ce qui peut les amener à le négliger en période de fortes contraintes. L’existence d’un pilotage spécifique a l’avantage de le rendre visible et de lui allouer un budget propre, mais peut le marginaliser. De même, certaines entreprises ont une approche décentralisée, d’autres centralisées, sans que ça n’ait d’impact flagrant sur leur performance en matière de RSE/DD. Finalement, analysent les chercheuses, les processus de pilotage budgétaire, en favorisant le reporting et l’identification des menaces et des opportunités, peuvent générer des changements, et par là, des innovations soutenant l’atteinte des objectifs de développement durable. Mais elles restent encore parcellaires, souvent limitées à des approches à court terme alignées avec des impératifs financiers (comme la réduction des coûts et des déchets) plutôt que tournées vers des investissements stratégiques, qui nécessiteraient un engagement à plus long terme.
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Dans l’étude Sia Partners de 2013, trois biais méthodologiques avaient été identifiés :
Aux différences de méthode s’ajoute le manque de communication des entreprises sur les règles de calcul de l’absentéisme : non seulement elles ne font pas pareil, mais en plus elles ne le disent pas forcément. En 2013, les chiffres récoltés ne sont pas réellement exploitables car ces biais méthodologiques sont toujours d’actualité, et même renforcés par le fait que plusieurs entreprises ont changé de méthode de calcul entre 2011 et 2012. Il est tout de même à noter que certaines entreprises, conscientes de cette problématique, ont ajusté leurs calculs afin de pouvoir effectuer une comparaison pertinente d’une année sur l’autre.
Stéphane NEREAU's insight:
Tant que le sujet de l’absentéisme ne sera pas contraint par une loi, il est fort probable que les entreprises du CAC 40 continueront à concentrer leur communication sur des sujets d’actualité plus vastes, avec des contraintes réglementaires concrètes, tels que la santé et la sécurité, ou bien plus récemment les RPS – des sujets qui, soit dit en passant, sont susceptibles d’avoir un impact conséquent sur l’absentéisme.
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En partenariat avec le Commissariat général au développement durable, l’association Orée a réalisé un bilan sur la première année d’application de l’article 225 sur le reporting extra-financier.
Stéphane NEREAU's insight:
Basée sur un échantillon de 40 entreprises incluant les 20 plus importantes capitalisations du CAC 40 et les 20 plus faibles capitalisations du SBF 120, l’étude souligne les effets positifs du dispositif légal pour la transparence de la communication extra-financière, mais aussi les difficultés rencontrées pour renseigner certains critères. Télécharger le rapport intégral: http://www.developpement-durable.gouv.fr/document139649
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En résumé : les entreprises du CAC40 sont perçues comme étant moins engagées pour l’environnement, pour la justice sociale, l’éthique et la qualité de vie au travail de leurs salariés, lorsqu’on les compare aux entreprises internationales. Et en même temps, ces dernières tendent à s’améliorer dans ce domaine.