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Un salarié en arrêt de travail consécutif à une maladie ne peut en aucun cas être licencié pour ce motif, sauf certains cas très limitativement définis. Il peut toutefois être contraint de subir une contre-visite médicale à l'initiative de son employeur. Dans quelles conditions une contre-visite médicale peut-elle être mise en place et à quoi peut-elle aboutir ?
Via @KBS_Avocats
Le licenciement s’avère interdit pour des absences répétées, cependant une contre visite peut-être envisageable et le salarié doit s’y soumettre.
Restez vigilant...
Vous ne pouvez pas refuser une contre visite par contre vigilance lors du renouvellement avec le Médecin du Travail : L'inaptitude constaté par le Médecin du Travail peut déclencher un licenciement.