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Scoop.it!
Tout salarié a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l'employeur. Ce droit à congés peut être affecté par la survenance de certains évènements. Mais savez-vous quel est l'effet d'un arrêt de travail sur les congés payés ? Quel est l'impact si celui-ci tombe malade avant ou encore pendant les vacances du salarié ? On vous dit tout. Via @KBS_Avocats 
@KBS_Avocats's curator insight,
April 26, 2016 3:04 AM
Une question à laquelle on pense finalement peu : qu’advient-il des congés payés lorsque l’on a un arrêt maladie pendant une période de congés. Tout est dit dans cet article.
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Scoop.it!
Un salarié en arrêt de travail consécutif à une maladie ne peut en aucun cas être licencié pour ce motif, sauf certains cas très limitativement définis. Il peut toutefois être contraint de subir une contre-visite médicale à l'initiative de son employeur. Dans quelles conditions une contre-visite médicale peut-elle être mise en place et à quoi peut-elle aboutir ? Via @KBS_Avocats
@KBS_Avocats's curator insight,
February 16, 2016 3:31 AM
Le licenciement s’avère interdit pour des absences répétées, cependant une contre visite peut-être envisageable et le salarié doit s’y soumettre. 
Le droit du salarié dans tous ses états's curator insight,
February 16, 2016 5:40 AM
Restez vigilant... Vous ne pouvez pas refuser une contre visite par contre vigilance lors du renouvellement avec le Médecin du Travail : L'inaptitude constaté par le Médecin du Travail peut déclencher un licenciement. |
