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Le travail, première source de stress en France et en Europe, est en crise et son cadre traditionnel a été mis à mal par la pandémie.
Via legrand anne-lyse, François GARREAU
Le bilan de l'activité 2016 des inspecteurs du travail franciliens vient d'être publié ce 19 décembre. 156 accidents du travail ont été verbalisés, notamment dans le BTP.
Via @KBS_Avocats
Harcèlement Moral, pressions psychologiques, discrimination. Les intérêts, parfois opposés, des salariés et des employeurs peuvent entraîner des conflits. Consultez les recours qui sont à votre disposition.
Via @KBS_Avocats
En France, plus d’un tiers des prisons sont en partie gérées par des grands groupes privés. Le mouvement de privatisation du système carcéral, entamé il y a trois décennies, prend toujours plus d’ampleur. De la gestion des repas à l’accueil des familles, de la construction des maisons d’arrêt au travail pénitentiaire, une poignée d’entreprises se sont saisies de ce nouveau marché lucratif. L’Etat débourse près de six milliards d’euros par an pour payer leurs services, sans que les bénéfices d’une gestion privée soit démontrée. Cette privatisation rampante pose une autre question : les entreprises privées ont tout intérêt à ce que les prisons ne désemplissent pas.
Via Aurélien BADET
Pour améliorer son efficacité et sa rapidité, la loi Macron réforme la justice prud’homale. Cela passera par une mission élargie du bureau de conciliation, la formation des conseillers prud’homaux et la mise en place de modes alternatifs de règlement à l’amiable. Notez également la création des défenseurs syndicaux.
Via Avocat Paris REITER
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from Futur Is Good
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Monsieur X… a été licencié pour faute grave. A l’appui du licenciement pour faute grave et relatif à l’utilisation intempestive d’Internet, l’employeur s’est prévalu d’un procès-verbal de constat établi par un huissier de justice qui ne porte nullement atteinte aux droits de Monsieur X… puisque l’huissier indique qu’après avoir ouvert l’adresse électronique de Madame Y…, il a relevé 178 courriels émanant de Monsieur X… pour la plupart téléchargés en vidéo, consistant en des dessins animés, des scènes de sexe, de l’humour, de la politique, du football féminin et une rubrique sur Blanche Neige et le sexe. L’employeur s’est prévalu en outre de ce que l’article 14 de son règlement intérieur interdisait l’utilisation du réseau informatique à d’autres fins que le travail. Monsieur X… a reconnu lors des débats avoir adressé des messages à des collègues, accompagnés de mini vidéos La Cour d’appel de Besançon a dit le licenciement de Monsieur X… dépourvu de cause réelle et sérieuse. La Cour d’appel de Besançon a considéré qu’en l’absence de tout autre élément produit par l’employeur relatif à l’existence de carences ou à la mauvaise exécution par le salarié de ses prestations professionnelles ce grief n’était pas suffisant pour caractériser un comportement fautif du salarié.
Via Stéphane NEREAU, futurisgood.org
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from Futur Is Good
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Pour obtenir le financement de sa formation continue en DIF ou en CIF, il faut se poser les bonnes questions. Suivez le guide !
Via futurisgood.org
Avec le recul de l'âge de départ en retraite, de plus en plus de grands-parents sont encore actifs. Quelques entreprises leur proposent déjà d'aménager leur temps de travail pour s'occuper de leurs petits-enfants.
Via Orientation Pour Tous
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Les faits: Un salarié saisit le Conseil de prud’hommes pour demander le paiement d’un arriéré de salaires s’étalant sur une période de deux ans (salaires des mois d’octobre et novembre 2004, janvier, février et avril 2005, mai, juin, juillet,...
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Monsieur X… a été licencié pour faute grave pour s’être livré à plusieurs reprises sur ses temps et lieu de travail à des « agissements de nature déviante » (sic !
Près de 54 000 enfants sont contraints de travailler en Albanie. Une jeunesse dont le quotidien rime avec violences, harcèlements et abus physiques.
Via MyEurop
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L’article L 1242-12 du code du travail dispose :« Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
SCIENCE FICTION ? Non, juste une dérive sociétale généralisée... BRUXELLES - Infliger des sanctions à ses supporters indisciplinés. Les clubs en auront la possibilité dès la saison prochaine.
Via Rushes Infos, 694028
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from Biodiversité
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Les employés de l'Office national des forêts (ONF) en Ile-de-France "subissent quotidiennement des violences" verbales voire physiques suscitées notamment par des coupes d'arbres, a affirmé mardi l'administration après une enquête interne, condamnant "très fermement" ces actes. Les "promeneurs, riverains ou associations réagissent parfois violemment" aux interventions de ces professionnels "alors qu'elles arrivent à des moments clés et participent à la vie des forêts", souligne l'ONF dans un communiqué.
Via DocBiodiv
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Intitulés peu clairs, incompréhension des calculs, informations trop nombreuses… La fiche de paie est difficile à comprendre pour les salariés. Le 1er janvier 2018, tous les employeurs devront mettre en place un nouveau modèle de bulletin de paie. Cette obligation concerne déjà les entreprises de plus de 300 salariés depuis le 1er janvier 2017. Quels sont les changements ? Quelles mentions doivent y figurer ? Explications.
Concrètement, l'article 25 du projet de loi dispose que les modalités du droit à la déconnexion font partie des sujets abordés lors de la négociation annuelle dans les entreprises sur la qualité de vie [...]...
Via @KBS_Avocats
Alors que la demande d’inscription sur les fichiers de l’équivalent américain du régime des intermittents du spectacle (qui lui aurait fourni des assurances chômage, santé et retraite) n’a aucun sens, elle éclaire, en revanche, selon le Huffington Post une question économique et juridique bien réelle sur laquelle il va devenir primordial de se pencher. Alors que les machines et les logiciels prennent une part croissance dans la création artistique –composition musicale, imitations de tableaux de maître, graphisme et à présent cinéma– il faudra bien se demander à qui appartiennent les codes.
Via BeerBergman
Dans le Monde daté du 11 octobre, Yves Zoberman propose un « Plaidoyer pour un revenu d’existence européen ! » Impossible de lui contester la réalité de la crise qui plombe le social, l’économie, l’écologie et par dessus tout, pourrait-on ajouter, la démocratie. Mais les arguments en faveur de cette proposition afin de sortir de cette situation sont tous très contestables, voire carrément faux.
Nos sociétés connaissent, nous dit-il, la fin de la rareté. Le monde regorge certes de marchandises (une immense accumulation, disait déjà Marx), mais la base matérielle de leur production est en train de s’amenuiser à grands pas, ainsi en est-il des combustibles fossiles, des métaux rares, et de quelques autres ressources. La croissance économique éternelle n’est pas possible.
Via Aurélien BADET
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from Futur Is Good
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l'APCE, agence pour la création d'entreprises, création d'entreprise, créer sa société,l'auto-entrepreneur, autoentrepreneur, auto-entrepreneur, auto entrepreneur, lautoentrepreneur, reprise d'entreprise, conseil pour la création, reprendre une entreprise,...
Via futurisgood.org
Partout dans le monde, la plupart des consommateurs et travailleurs, souhaitent l'éradication de conditions de travail proches de l'esclavage et accueiller
Via Patrick W.
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Les sociétés gérantes ont été condamnées pour travail dissimulé avec un sous-traitant. Celui-ci est suspecté d’avoir multiplié les fraudes aux cotisations sociales C’est une...
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Honnie des patrons, peu connue par les salariés, l’Inspection du travail doit évoluer dans le cadre d’une réforme qui devrait être soumise au parlement début 2014.
À une époque où les investisseurs recherchent les coûts de production les plus bas, les images terrifiantes de l’effondrement d’une usine textile au Bangladesh témoignent de l’envers sinistre de la mondialisation. Dans la plupart des pays en développement, les ateliers de confection sont insuffisamment et mal réglementés. Les acheteurs de grandes marques prétendent ne rien savoir des conditions de travail des ouvriers fabriquant les produits qu’ils se sont procurés à moindre coût. L’accident tragique survenu au Bangladesh montre que fermer les yeux sur la sécurité et les conditions de travail de milliers d’ouvriers entassés dans des locaux inadaptés, pour minimiser les coûts et accroître les profits, a bel et bien un prix.
Via Lanne Marie-Christine, Avocat Paris REITER
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La ministre du Commerce et du Tourisme a indiqué aux professionnels de la restauration qu'une hausse de la TVA n'était pas à l'ordre du jour dans l'immédiat. Les contreparties à la baisse de 2009 ...
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LE MONDE DU DROIT : Evolutions du droit du travail nécessaires pour assurer une meilleure sécurisation de l'emploi.
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